القيادة السامة وأثرها على الالتزام التنظيمي "دراسة حالة على عينة من العاملين بمركز بنغازي الطبي"

الملخص

هدفت الدراسة إلى معرفة مستوى القيادة السامة، إضافة إلى التعرف على مستوى الالتزام للتنظيمي، التعرف على أثر القيادة السامة على الالتزام التنظيمي بمركز بنغازي الطبي، كما اتبعت الباحثتان منهج دراسة الحالة، واستخدمت الاستبانة كوسيلة لجمع البيانات اللازمة، وقد تمثل مجتمع الدراسة في العناصر الطيبة والطيبة المساعدة، والذي بلغ قوامه بـ (250) عاملاً، ولتحديد حجم العينة تم الاعتماد على جدول krejcie and Morgan (1970)، حيث تحدد حجمها بعدد (152) مفردة تم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية البسيطة، وبعد توزيع الاستبانة تم استرجاع (140) استمارة صالحة للتحليل الإحصائي، ولتحليل بيانات الدراسة تم الاستعانة بالحاسب الآلي واستخدام برنامج إحصائي من خدمة البرمجيات الواردة في (SPSS)، وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: وجود أثر معنوي للقيادة السامة على الالتزام التنظيمي، ومن خلال اختبار الانحدار المتعدد أظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية لمساهمة بُعدي (الإشراف المسيء، والقيادة السلطوية) في مستوى الالتزام التنظيمي، بينما لم تساهم باقي الأبعاد والمتمثلة في (النرجسية، الترويج الذاتي، صعوبة التنبؤ) في مستوى الالتزام التنظيمي، وفي ضوء تلك النتائج قدمت الدراسة عدة توصيات كان أهمها: السعي نحو الفهم الواضح لسلوكيات القيادة السامة من قبل جميع العاملين وذلك من خلال اجراء ندوات ودورات تدريبية لتعميق الفهم لمثل تلك السلوكيات مع التوضيح لصور وأنماط القيادة الإيجابية، والعمل على خفض سلوكيات القيادة السامة بالوحدات محل الدراسة؛ وذلك للحد من ضياع الوقت والموارد المالية ورأس المال البشري.